Гендерное равенство и устойчивое развитие

Гендерное равенство и устойчивое развитие
Overview

 

Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года является дальновидным соглашением для прогресса человечества. Эта амбициозная повестка дня построена вокруг идеи «никого не забыть» на пути к всеохватному и устойчивому развитию. Достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек [ЦУР 5] являются решающими факторами для превращения этого видения в реальность, особенно в Азиатско-Тихоокеанском регионе, где сохраняется гендерный разрыв в экономическом и политическом участии.

Экономическая и социальная комиссия ООН для Азии и Тихого океана (ЭСКАТО) представляет собой межправительственную платформу, которую правительства и другие заинтересованные стороны Азии и Тихого океана могут использовать для ускорения осуществления Повестки дня на период до 2030 года, а также других глобальных обязательств в отношении гендерного равенства, таких как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, итогов четвертой Всемирной конференции по положению женщин и Пекинская платформа действий.

Общие сведения

Образование (задачи 4.3.1, 4.5.1)

Азиатско-Тихоокеанский регион добился значительного прогресса в достижении гендерного паритета в охвате начальным образованием и приближается к паритету на уровне среднего и высшего образования. Восемь государств-членов достигли паритета на всех трех уровнях. За исключением Южной и Юго-Западной Азии, в настоящее время женщины превалируют в высших учебных заведениях; при этом региональный индекс гендерного паритета находится на уровне 1,07. Однако сохраняющиеся проблемы, включая низкое качество образования, неравенство между городскими и сельскими районами, ограниченные ресурсы, плохая инфраструктуру и социально-культурные барьеры, способствуют снижению посещаемости и успеваемости девочек.education

Статистика зачисления в учебные заведения показывает, что представленность женщин заметно ниже в областях наука, техника, инженерия и математика (STEM). Участие женщин в областях STEM часто ограничивается определенными дисциплинами, причем их участие падает по мере повышения уровня образования.[1] Например, в Монголии 73 процента студентов, обучающихся в области биологии, составляли женщины, по сравнению с 23 процентами, обучающихся в области машиностроения. Ключевые движущие силы этой тенденции включают устойчивые гендерные стереотипы в учебно-методических материалах; ограниченные возможности профориентации с учетом гендерных факторов и возможности наставничества; меньше женских образцов для подражания; а также психосоциальные влияния, частично обусловленные социальными нормами и родительскими ожиданиями. Отсутствие женщин по предметам STEM оказывает пагубное влияние на горизонтальную и вертикальную профессиональную сегрегацию на рынке труда. Например, женщин-исследователей мало в Южной Азии на уровне 17 процентов, где наблюдается самый низкий показатель по региону. В профессиях STEM женщины часто концентрируются в определенных областях (например, в области наук о жизни) и на более низких уровнях с меньшей стабильностью работы.

Сексуальное и репродуктивное здоровье [цели 3.7.1, 3.7.2]

В 2015 году 86 процентов замужних или состоящих в браке женщин имели доступ к современным услугам по планированию семьи в регионе, что превышает средний мировой показатель в 82 процента [2]. Однако эта цифра маскирует межстрановые различия в диапазоне от 32 процентов в Азербайджане до 95 процентов в Китае. В большинстве развивающихся стран распространенность противозачаточных средств ниже среди женщин, которые являются беднее, из сельских районов или менее образованы по сравнению с более богатыми, городскими и более образованными женщинами. Исключениями являются Бангладеш, Бутан, Камбоджа и Таиланд, где показатели распространенности контрацептивов являются выше среди самых бедных 20 процентов населения чем среди самых богатых 20 процентов [3]. В таких странах меры по расширению охвата планированием семьи привели к сокращению разрыва в уровне распространенности контрацепции между самыми богатыми и самыми бедными домохозяйствами. Однако существуют существенные проблемы для всего региона в охвате недостаточно обслуживаемого населения, в особенности женщин в сельских и отдаленных районах, подростков и молодежи. Сохраняются проблемы в отношении охвата недостаточно обслуживаемого населения, в частности женщин в сельских и отдаленных районах, а также подростков и молодежи. Регион также добился успехов в снижении материнской смертности: в период с 2000 по 2015 год коэффициент материнской смертности снизился на 54 процента. Однако число женщин, умирающих при родах в Южной и Юго-Западной Азии, остается неприемлемо высоким, на уровне 22 процентов от общей материнской смертности.

sexual and reproductive health


Расширение экономических прав и возможностей (цели 5.4.1, 5.5.2, 5.b.1, 8.5.1)

Исходя из структурных барьеров и исторически неравного соотношения сил, женщины не могут в полной мере реализовать свои права на достойную работу в регионе. Соотношение участия женщин и мужчин в рабочей силе снизилось в Азиатско-Тихоокеанском регионе с 0,67 в 1990 году до примерно 0,61 в 2017 году, причем в Южной и Юго-Западной Азии отмечен самый низкий уровень участия. Более 78 и 60 процентов работающих женщин в Южной и Юго-Западной Азии и Юго-Восточной Азии сосредоточены в уязвимой занятости, характеризующейся низкой заработной платой, отсутствием официальных контрактов и зачастую опасными условиями труда [4]. Женщинам также систематически платят меньше, чем мужчинам, за труд равной ценности, при этом региональный разрыв в оплате труда составляет около 20 процентов. [5]

Гендерное неравенство в доступе к собственности, активам, кредитам и технологиям и контроле над ними по-прежнему широко распространено в регионе. Несмотря на многообещающие 61,3 миллиона женщин-предпринимателей, владеющих и управляющих бизнесом в АСЕАН [6], доля принадлежащих женщинам ММСП, имеющих хороший доступ к финансам, составляет в среднем лишь 5–6 процентов для микропредприятий и 12–15 процентов для небольших фирм.[7] Менее 10 процентов владельцев сельскохозяйственных земель составляют женщины в Бангладеш, Фиджи, Исламской Республике Иран и Непале. Кроме того, женщины выполняют значительную долю неоплачиваемого ухода и домашней работы, что отрицательно влияет на их участие в рабочей силе и заработную плату. Женщины в регионе тратят в среднем от 2,4 до 6 часов в день на неоплачиваемую работу, в то время как мужчины тратят от 18 минут до 2,3 часов.[8] Дискриминационное законодательство остается препятствием для женщин, поскольку вдовы и дочери не имеют наследственных прав в некоторых странах региона. Вероятность того, что женщины будут иметь мобильный телефон на 14 процентов меньше, чем у мужчин в странах с низким и средним уровнем дохода по миру, причем этот разрыв наиболее выражен в Южной Азии, где этот показатель составляет 38 процентов. 

ILO labor statistics
Источник: ESCAP based on ILO Labour Statistics Database see www.ilo.org/ilostat/faces/ilostat-home/home?_adf.ctrl-state=eafa6zhmt_86&_afrLoop=2147343543978612#!\


Участие женщин в процессе принятия решений и лидерства (цели 5.5.1, 5.5.2)

Политическая представленность женщин в Азиатско-Тихоокеанском регионе по-прежнему остается низкой по сравнению с другими регионами мира. По состоянию на 2018 год доля мест, занимаемых женщинами в национальных парламентах, составляет 19,06% в Азиатско-Тихоокеанском регионе, в то время как среднемировой показатель – 23,8% [1]. За исключением Тимора-Лесте, Австралии, Новой Зеландии, Непала и Филиппин, представленность женщин в парламенте в странах Азиатско-Тихоокеанского региона упала ниже согласованного на международном уровне целевого показателя в 30 процентов, причем три страны сообщили, что в их национальных парламентах вообще нет женщин. 

women participation
Источник: ESCAP based on Inter-Parliamentary Union’s Dataset on Women in National Parliaments; see http://archive.ipu.org/wmn-e/classif.htm 


Помимо политической арены, данные, собранные в 2015 году для 20 развивающихся стран Азии, показали, что, хотя на долю женщин приходилось 40 процентов рабочей силы, женщины составляли лишь 14,4 процента членов корпоративного совета директоров и старших руководителей. По данным МОТ, в 2017 году 33% всех руководящих должностей занимали женщины в регионе ЭСКАТО. Это является увеличением по сравнению с предыдущими годами; однако все больше фактов свидетельствует о том, что эффективное лидерство женщин на всех уровнях общественного лидерства зависит не только от увеличения числа женщин на руководящих должностях, но и требует усилий, направленных на повышение эффективности и качества этого лидерства.

 

Насилие в отношении женщин и девушек (цели 5.2.1, 5.1.1)

violence against womenНасилие в отношении женщин и девушек (VAWG) является серьезным проявлением гендерного неравенства и подрывает здоровье, выживание, безопасность и свободу женщин и их семей во всем регионе. Отчетность по VAWG ограничена ввиду таких факторов, как стигма, стыд, ограниченный доступ к правосудию и ограниченное предоставление услуг. Имеющиеся данные показывают, что доля женщин, подвергшихся физическому или сексуальному насилию со стороны интимного партнера в течение жизни, варьируется по региону, причем самая высокая распространенность в Кирибати и Папуа-Новой Гвинее составляет 68 процентов [1]. В настоящее время только 34 страны региона имеют специальное законодательство о насилии в семье, 14 из них криминализировали изнасилование в браке и 17 имеют национальные планы действий по борьбе с насилием [2].


[1] United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization, A Complex Formula: Girls and Women in Science, Technology, Engineering and Mathematics in Asia (Paris, 2015). Available from http://unesdoc.unesco.org/images/0023/002315/231519e.pdf.

[2] ESCAP, ADB and UNDP, Asia-Pacific Sustainable Development Goals Outlook (Bangkok, 2017). Available from www.adb.org/sites/default/files/publication/232871/asia-pacific-sdgoutlook2017.pdf.

[3] United Nations Population Fund, The State of World Population 2017: Worlds Apart - Reproductive Health and Rights in an Age of Inequality (New York, 2017).

[4] ESCAP calculations based on ILO Trends Unit, Trends Econometric Models, prepared for the Global Employment Trends and related reports, Geneva, November 2015.

[5] Statistical Yearbook for Asia and the Pacific 2016: SDG Baseline Report (United Nations publication, Sales No. E.17.II.F.1).

[6] Fostering Womens Entrepreneurship in ASEAN: Transforming Prospects, Transforming Societies (United Nations publication, Sales no. E.17.II.F.20)

[7] US-ASEAN Business Alliance for Competitive Small and Medium Sized Enterprises, US-ASEAN Business Council, USAID and ASEAN, Beyond AEC 2015: policy recommendations for ASEAN SME competitiveness (n.p., 2014).

[8] United Nations Statistics Division, Allocation of time and time-use data portal. Available from unstats.un.org/unsd/gender/timeuse/index.html (accessed 24 January 2018).

[9] ESCAP calculations based on Inter-Parliamentary Union, Women in national parliaments dataset. Available from http://archive.ipu.org/wmn-e/classif.htm (accessed 10 August 2018)

[10] United Nations Population Fund, Violence against women-regional snapshot (2017) (Bangkok, 2017). Available from http://asiapacific.unfpa.org/en/publications/violence-against-women-regionalsnapshot-2017.

[11] United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women (UN-Women) and others, Mapping of data on violence against women in Asia and the Pacific, prepared for the Asia-Pacific UNiTE Secretariat, Bangkok, January 2018.

Экономическое участие женщин

Promoting women’s economic participation is a means to achieve empowerment. Such an empowerment requires the creation of an enabling environment which creates gestational conditions for successful involvement of women in economic activities. The gender-based inequalities in the labour market leads to severe negative impacts including lower productivity and income level, and thus, hinder economic development. Although the number of women entrepreneurs are increasing, they often face different challenges and barriers than their male counterparts. Improving the conditions for women’s entrepreneurship does not only enable women to empower themselves but it also contributes to inclusive and sustainable development through creating jobs, eradicating poverty and contributing to socioeconomic growth. 

ESCAP’s efforts in this regard relate to a) ensuring the formulation and implementation of gender-responsive policies in Small and Medium Enterprises (SME) development and promotion; b) engaging financial institutions to increase women’s access to credit and financial services; and c) enhancing women’s access to market information, networks and services, including through harnessing access to ICT.

Two key knowledge products in this field from ESCAP are:

Fostering Women’s Entrepreneurship: Transforming Prospects, Transforming Societies

fostering women entrepreneurshipEntrepreneurship is a key means through which women can both empower themselves and contribute to inclusive and sustainable development. A vital part of this agenda includes the 61.3 million women who own and operate businesses within the ten member States of ASEAN.
It is the particular challenges and opportunities that the ASEAN Economic Community (AEC) will bring to women entrepreneurs which provide the impetus and focus for this report. The measures set out in the AEC Blueprint 2025 are expected to affect the prospects for SME growth in various ways. 

Fostering Women’s Entrepreneurship in ASEAN: Transforming Prospects, Transforming Societies proposes critical actions that can be taken by ASEAN Governments to address the particular constraints facing women entrepreneurs — in association with the finance sector, entrepreneur associations, international agencies, civil society and other key actors — towards the realization of both the 2030 Agenda for Sustainable Development and the AEC Blueprint 2025.

Women's Entrepreneurship: Lessons and Good Practices from Asia and the Pacific

women's entrepreneurshipAlthough a number of challenges are faced by all micro, small and medium-sized entrepreneurs across the region, research and anecdotal evidence indicate that women are comparatively more often affected by these issues than men and with higher intensity. As a result of the additional barriers they face, many women entrepreneurs will be constrained from fully taking advantage of the opportunities for growth and development offered by the ASEAN Economic Community (AEC), which was introduced at the end of 2015. On the other hand, one of the biggest challenges facing SMEs in this context will be to remain competitive in the face of increased competition, particularly in the CLMV grouping of Cambodia, Lao People’s Democratic Republic, Myanmar and Viet Nam. Women's Entrepreneurship: Lessons and Good Practices from Asia and the Pacific identifies lessons and good practices which enable women entrepreneurs within ASEAN to address these challenges and grow their businesses that this report has been produced. The foundations of the report are provided by a set of national case studies which examine the situation of women entrepreneurs, as well as the wider policy and institutional environments within which they operate, in Cambodia, Indonesia, Malaysia and the Philippines.

Гендер и окружающая среда

The lives of a significant portion of the population in the Asia-Pacific region are inextricably tied to the use of environment for daily support and livelihood, especially women’s lives. Women play a pivotal role in all three dimensions of food security —availability, accessibility and utilization of food. Furthermore, the majority of the economically active women in the Asia-Pacific region; however, structural factors have restricted women farmers’ access to credit, irrigation and extension services and thereby negatively affected productivity. In addition to this, the lack of access to clean, reliable energy exacerbates the many challenges women face on a daily basis since clean energy has transformative potential to enhance productivity, health outcomes, and relieve the burden of housework.

Gender, the Environment and Sustainable Development in Asia and the Pacific is the gender and environmentfirst Asia-Pacific report that comprehensively maps out the intersections between gender and environment at the levels of household, work, community and policy. This report looks at gender inequalities as they relate to food and nutrition security and to the agriculture, energy, water, fisheries and forestry sectors in the Asia-Pacific region and draws multiple conclusions in the topic. 

Persistent gender inequalities threaten to exacerbate maintaining food security in the Asia-Pacific region. Climate-induced weather variations coupled with deforestation require women and girls to travel greater distances to collect food and water and thereby divert time that could otherwise be used for income-generating activity. Worsening constraints will not only increase women’s time burdens, but also threaten to reduce nutrition for women and impact the educational attainment of girl children. 

Structural biases must be eliminated to enable women to thrive in agriculture. If women had access to and control of the same resources as men, their contributions would increase food production by 2.5–4 per cent, which would be enough to move 150 million people out of hunger and poverty across the developing world. 

Clean energy has transformative potential to enhance productivity, health outcomes, and relieve the burden of housework. The Asia-Pacific region today has at least 455 million people who lack access to electricity and more than 2 billion people still relying on biomass, or solid fuel, for cooking. Women, especially in rural areas, bear the brunt of energy poverty and are heavily impacted by the reliance on biomass, which is the single most important feature of the energy mix in the region. 

Integrating gender concerns into policy making in agriculture, energy, water, fisheries and forestry sectors is critical to addressing gender disparity and enhancing women’s access to resources and economic empowerment. Actions to advance gender mainstreaming at the policy and programme levels include gender analysis and establishing gender targets and indicators within specific sectors, along with gender-responsive budgeting to support the equitable distribution of resources.

Empowering women and creating enabling environments to foster women’s effective participation and leadership in the management of environmental resources will positively influence conservation and resource efficiency. Women’s participation and leadership are outcome-changing factors for the sustainable management of resources. Country-specific evidence in this report reinforces how empowering women in local decision-making over the conservation of forests and fisheries leads to better resource efficiency and conservation. Women’s leadership will make a difference in the sustainable management of resources, which is why the sociocultural factors that impede their ability to lead must be recognized.

Гендерно-ориентированное бюджетирование

The 2030 Agenda for Sustainable Development calls governments to commit to “a significant increase in investments to close the gender gap and strengthen support for institutions in relation to gender equality and the empowerment of women at the global, regional and national levels.” (A/RES/70/1, para 20) Gender-responsive budgeting can serve as a strategy to promote gender equality by focusing on revenue raising and spending of government finances.

Budgeting appears to be a gender-neutral economic policy instrument; however, ignoring its gender-specific aspects leads to gender-blindness instead of gender-neutrality. Gender-responsive budgeting does not induce a separate budget for women or increased spending on women’s programs. It shows the governments’ engagement in promoting gender equality by the collection and distribution of public money.  The government budget is analyzed from a gender perspective to assess how it addresses the different needs of women and men, girls and boys, and different groups of women and men, and of girls and boys. Various forms of Gender-responsive budgeting initiatives can be found in at least 29 countries in Asia and the Pacific.  

The “Asian and Pacific Ministerial Declaration on Advancing Gender Equality and Women’s Empowerment” was adopted by the member States of ESCAP in November 2014, in which “strengthen accountability systems” and “increase financing” were among the four key areas for action.  With a view to address the gaps in the areas of economic and productive sectors, sexual and reproductive health, and peace and security, the United Nations Economic and Social Commission for Asia and the Pacific (ESCAP), in collaboration with the Government of China is implementing a project to advance the adoption and implementation of gender-responsive budgeting (GRB) in the region. Through building the knowledge and skills of government officials from national women’s machineries, ministries of finance, national planning bodies as well as relevant line ministries, the project seeks to effectively institutionalize gender-responsive budgeting in their respective countries. Within the framework of this project, the booklet Gender-Responsive Budgeting in Asia and the Pacific: Key Concepts and Good Practices aims to serve as a useful resource for policymakers. 

gender-responsive budgeting

Gender-Responsive Budgeting in Asia and the Pacific: Key Concepts and Good Practices

gender-responsive budgeting2A recent 20-year review of the Beijing Declaration and Platform for Action highlighted the stark insufficiency of annual budgets for national women’s machineries in the region. Of 17 countries with available data, women’s machineries receive annual funding ranging from 0.003 per cent to 3.12 per cent of national budgets. Moreover, only 5 per cent of Official Development Assistance screened against the Development Assistance Committee’s Gender Equality Policy Marker targeted gender equality as a principal objective.The publication introduces the key concepts of gender-responsive budgeting as well as a guide for readers through the implementation of GRB in various stages of the budget cycle. Moreover, it provides an overview of the status of GRB adoption in Asia-Pacific as well as good practices and lessons learned from the region.

Case Studies

China

India

Indonesia

Malaysia

Philippines

Инструменты и методологии

Asia-Pacific Gender Equality Portal

ESCAP has developed an online gender resource facility to support ESCAP member States in implementation of the Asian and Pacific Ministerial Declaration on Advancing Gender Equality and Women’s Empowerment and the Beijing Declaration and Platform for Action. The online resource facility supports evidence-based policy formulation, governance practices, service delivery and practical initiatives that foster gender equality and women’s empowerment in the Asia-Pacific region.

E-Government for Women’s Empowerment

ESCAP, in partnership with the United Nations Project Office on Governance (UNPOG) of the Division for Public Administration and Development Management, United Nations Department of Economic and Social Affairs, is implementing a project on “e-Government for Women’s Empowerment” to enhance knowledge sharing and raise awareness of good practices in this area. By reviewing the three dimensions of the e-Government ecosystem, i.e. online service delivery, citizen update/participation and connectivity, the project has developed a study which examines how the potential of e-Government is being utilised to address the needs of women in their service delivery systems. The findings of this research study will inform the development of an online toolkit for policymakers and stakeholders. 

Gender Data and Data Mapping

gender

ESCAP Statistical Database

The 17 SDGs and 169 targets are monitored and reviewed using a framework of 232 global indicators developed by the Inter-Agency Expert Group on SDG Indicators (IAEG-SDGs).  Data is key to successfully implement the SDGs and the set of indicators provides the quantitative basis for the review process. The 2017 Global Action Plan for Sustainable Development Data calls for a “data revolution” whereby the volume, speed and types of data produced are expanded, including through increased support for statistical systems and greater engagement and partnerships between citizens, governments and the private sector. 

SDG 5: Achieve gender equality and empower all women and girls consists of 9 targets and 14 indicators. Monitoring progress on gender equality in the SDGs will require access to quality gender data that are collected frequently and on a periodic basis.  But an assessment of gender data availability suggests there is a long way to go before this standard is met. One third of the gender-specific indicators cover ‘emerging statistical areas’ where measurement methodology is not well developed. Furthermore, for nearly half of the gender-specific indicators, the methodology is developed but country-level data are limited. 

The IAEG-SDGs has developed a classification system that groups the SDG indicators based on methodological development and overall data availability into three tiers: 

  • TIER I: Indicator conceptually clear, established methodology and standards available, and data regularly produced by countries.
  • TIER II: Indicator conceptually clear, established methodology and standards available, but data not regularly produced by countries.
  • TIER III: Indicator for which there are no internationally established methodology or standards yet available. 

Data mapping links the indicators to available datasets making the SDG implementation and monitor progress easier.  Apart from direct links it includes the Tier classification and the UN specialized agencies that cover the specific areas as well. The ESCAP Statistical Online Database and Global SDG Indicators Database provide access to data compiled through the UN System for the follow up and review of the 2030 Agenda for Sustainable Development.

Target(s)

Indicator

Data Source

Tier Classification

5.1.1

Whether or not legal frameworks are in place to promote, enforce and monitor equality and non-discrimination on the basis of sex

World Bank, OECD SIGI, UN Women

Tier II

5.2.1

Proportion of ever-partnered women and girls aged 15 years and older subjected to physical, sexual or psychological violence by a current or former intimate partner in the previous 12 months, by form of violence and by age

UN Women, UNICEF, UNSD, WHO, UNFPA

Tier II

5.2.2

Proportion of women and girls aged 15 years and older subjected to sexual violence by persons other than an intimate partner in the previous 12 months, by age and place of occurrence

UNICEF

Tier II

5.3.1

Percentage of women between the ages of 20 and 24 who were married or in a union before the age of 15 and before age 18

UNICEF - MICS

Tier II

5.3.2

Proportion of girls and women aged 15-49 who have undergone female genital mutilation/cutting, by age

UNICEF

Tier II

5.4.1

Proportion of time spent on unpaid domestic and care work, by sex, age and location

UN Women, UNSD

Tier II

5.5.1(a)

Proportion of seats held by women in (a) national parliaments and (b) local governments

IPU, UN Women with the support of UN Regional Commissions

Tier I(a) / Tier II(b)

5.5.2

Proportion of women in managerial positions

ILO, IPU, UN Women, UNODC

Tier I

5.6.1

Proportion of women aged 15–49 years who make their own informed decisions regarding sexual relations, contraceptive use and reproductive health care

UNFPA

Tier II

5.6.2

Number of countries with laws and regulations that guarantee full and equal access to women and men aged 15 years and older to sexual and reproductive health care, information and education

UN Women

Tier III

5.a.1

Proportion of total agricultural population with ownership or secure rights over agricultural land, by sex; and (b) share of women among owners or rights-bearers of agricultural land, by type of tenure

FAO Gender and Land Rights Database

Tier II

5.a.2

Proportion of countries where the legal framework (including customary law) guarantees women’s equal rights to land ownership and/or control

FAO Gender and Land Rights Database

Tier II

5.b.1

Proportion of individuals who own a mobile phone, by sex

ITU

Tier I

5.c.1

Proportion of countries with systems to track and make public allocations for gender equality and women’s empowerment

UN Women, OECD, UNDP

Tier II

Overall, 54 out of the 232 indicators are gender-specific, meaning they are targeted at women and girls, explicitly call for disaggregation by sex or refer to gender equality as the underlying objective. Only one quarter of the gender specific indicators can be found in SDG 5.

Unless gender is mainstreamed into national statistical strategies and prioritized in regular data collection processes, gender data scarcity and gaps will remain. This means that the provision of greater political, technical and financial support to producers of official statistics must be at the heart of the data revolution.

Gender-Specific Indicators across the 17 sustainable development goals

gender-responsive budgeting3
Source: UN Women: Turning Promises into Action: Gender Equality in the 2030 Agenda for Sustainable Development, 2018
ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО И УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ